学习与勤奋是一生的财富，我愿意与你们一起勇往直前、坚持到底，我为你喝彩！ 

----董事长徐一俊

    2017年10月21日，中晶股份及下属三家子公司中高层管理人员齐聚总部共同参加为期三天的“领航计划”第七期培训课程---《情境领导》及《攻坚克难》结题答辩。本次培训由杭州合致行创始人、浙江大学EMBA/MBA特聘培训师郑东海老师为大家进行授课。

    领导者和管理者的区别是什么？作为课程导入的沙盘演练--“领导者挑战”告诉我们企业既需要管理者也需要领导者，领导者运筹帷幄，把握方向，既做正确的事情；管理者，制定方法，明确要求，既把事情做正确。他们一个是方向和一个是动力，目标一致。

    情境领导的核心：根据被领导者的情况调整自己的领导方式。影响领导行为有效性的因素简化为三个：一是员工的工作准备度（r1-r4），二是领导人的工作行为，三是领导人的关系行为。做一个合格的领导者，首先要确定工作任务中的角色、目标及活动。其次要了解员工工作准备度情况，了解过去，预测未来，指导前进。根据员工工作准备度类型，匹配合适的领导风格，改变方法，控制绩效，及时检查反馈和调整。

    课题氛围互动良好，学员踊跃回答问题。大量精心选编的视频案例使学员获得全新的学习感受，教学更为生动直观；角色演练、情境分析等教学方式学员现学现用，帮助更透彻的理解领导与管理的核心技巧；“领导力评估”帮助学员对自己的领导风格及权力基础运用状况有客观的认识与了解，有助于在培训后找到改进方向。

    继选题、开题、期中评审之后，迎来最紧张的“攻坚克难”结题答辩环节。从课题目标是否达成、从中是否取得具有推广价值的成果、解决问题思路是否清晰、解决方案是否具有可执行性等八个维度，综合评价课题。学员们的课件内容取材于实，表现手法创意纷呈、语言表达精炼，目标达成情况良好。董事长点评：课题成果虽然重要，但更重要的是：核心团队领导力的提升、组织凝聚力的增强和追求卓越理念的塑造！

    “毕业典礼”，带我们重温从第一期到第七期的课堂精彩瞬间，从《角色认知》到《目标的计划与管理》，从《职业化素养》到《有效沟通》，从《员工激励与辅导》到《成本管控与压缩》；带我们体会每期学员们从深夜出发，黎明到达的上课地点变换，在宁夏的雄奇秀美沙坡头、在十三朝古都八百里秦川的西安、在“人间天堂”秀美杭州、在太湖望县，锦绣长兴。“颁奖环节”奖杯和丰厚的奖金也悉数发到优秀团队、优秀个人的手中。

    郑东海老师：培训工作近二十年，最欣慰的是碰到热爱学习的企业家，最开心的是学员在不断进步，最幸福的是听到一句：老师辛苦了！

    我们每一期课程都有郑老师陪伴左右，我们的课题都由他进行理论方法指导，在此全体中晶股份学员也想对您说：老师，您辛苦了！

    我们提倡“品质中晶、美好生活！这要求我们做一个诚实守信的中晶人，做一个勤奋好学的中晶人，做一个有理想有情怀的中晶人。作为中晶核心成员，各公司、部门的负责人，我们的思想言行决定了企业走向与未来，更要求我们坚定不移的沿着“MTCN”——制造能力领先、技术水平领先、客户关系领先的战略指引，不推托、不犹豫，为我们的合作伙伴包括我们自己提升价值，实现理想！学习与勤奋是一生的财富，我愿意与你们一起勇往直前、坚持到底，我为你喝彩！ 董事长兼班主任徐一俊在毕业典礼上如是说。

徐董工作二十年学习、勤奋二十年，兢兢业业、永不懈怠！在学校里、岗位中、社会上无时无刻，不断吸取知识、学习成长；从马拉松、戈壁滩120KM、RIC赤水河谷160KM等多项耐力赛事中磨炼毅力，自我超越。我们有榜样在前方，更应奋力追随。同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航，我们一同前行！

    在培训中汲取知识，要学的不仅是知识，更是学习一个不断挑战自我，配合团队协作；接受团队挑战，努力突破自我的过程。人是构成团队最核心的力量，我们的团队有奋斗的目标、有努力的方向、有奉献的精神、有共同的使命，我们不断充实自我，超越自我，给团队创造更多的惊喜。第一期我们毕业啦！培训虽然短暂结束了，但是真正的征程才刚刚开始。

 部分学员个人风采展示区：

1、浙江中晶何国君个人总结：培训过程中，给我印象最深刻的是---忙碌的经理人，自己和短片中的理查德有许多相似之处，教训值得借鉴，工作方法需要调整，领导风格需要选择，员工准备度需要培养。通过学习使我深刻体会到“领导是一门艺术”这句话的含义。

2、浙江中晶尹瑾个人总结：时光匆匆，我们从沙漠掠金的游戏开始，情景领导的演习结束，回忆如同泉水般，一幕幕浮现在眼前，就如徐董所说，感动的瞬间不止一次。在培训中，面对各种各样的课程，我也有感到迷茫，对知识的匮乏，学识的浅薄，能力的欠缺，各位老师们传道授业解惑，收获满满。在攻克艰难课题上有所突破，我必须要向优秀学员学习，取他人之长，补己之短。

3、浙江中晶梁忠明个人总结：结题报告中大家总结三个月来的课题工作，大家在整个过程中都有很多的成功经验，也有许多的不足教训，在课题中收获满满。我们应该向优秀团队、优秀个人学习，他们的进步跟取得的成绩有目共睹。为期半年的领航计划培训已经结束，聚焦目标、沟通技巧、辅导激励、凝心聚力熔炼团队，回顾每一期培训，所学的知识还需要经常不断的去温故，在工作中充分发挥，学以致用。

4、宁夏中晶苏波个人总结：坚持做好自己认为正确的事情，同时在不同的场合环境下，调整方式方法。这是郑老师在课题汇报前对我说的一句话。课题汇报顺利，课题报告精简，从徐董点评，可以看出他是在为这个行业奉献，又是一位行业的革命者。当我们再次进入总部办公大楼时，看到宁夏中晶所拉制的晶棒摆在展示柜内，我感到自豪，它代表的就是技术领先，制造领先！

5、宁夏中晶周小渊个人总结：曾经自己的做事以及管理方式就是一个样，对不同任务、不同人、不同时间、不同事情、不同地点都采用同样的方式，单一的方式也就决定了效果的不理想。培训结束后，根据上课所学管理方法与工具建立了一张表格，将手头的几个工作任务，根据重要程度、自己的准备度、任务负责人的准备度、拟采用的管理方式进行了整理，并准备按照表格去逐步实施，我想，走出这一步就是提升。

6、西安中晶孙新利个人总结：有感悟深刻的几点与大家分享：第一点，做事要投入。空杯心态，开始不以为然，随着课程的推进，越发觉得投入学习收益很大，否则你就是局外人。第二，亲切。通过培训拉进了各位同仁直接的距离，甚至有的同事消除原有的隔膜，也能清晰的发现自己不足和他人所长，能够更加平和的相处、学习！第三，转化。学过一定要转化为自身的能力才能发挥出作用，在未来的日子里我将处于不断温习，学习，练习的状态，不断提升自身能力，带领好团队。

7、西安中晶寇爱玲个人总结： 通过《情境领导》的学习，团队成员的工作准备度相匹，充分的了解团队成员的工作能力和工作意愿，要“因人而异、因时制宜、因事制宜、因地制宜”，要结合老师讲授的工具、方法等理论知识，不断的学习、提升自我。从我们的大团队中我体会到了信任、包容、敬业、奉献，正是这些难能可贵的品质激励着我不断提升自我、改变自我、超越自我，为团队创造更多的惊喜。

8、中晶新材料万喜增个人总结：我们观看了具备优秀领导力的沙克尔顿先生带领大家进行了一次南极探险。给我最深刻的体会：虽然现在以人类对南极的了解程度我们知道这个目标不切实际，但在当时我相信团队觉得他们将会发现一个新的“美洲大陆”或者也许他们就是纯粹的为了挑战人类极限。单从他们一个不少的全身而退就已经取得了很大的成功，因为他们以他们的行动证明给全世界他们是一个经受住了非常极端的考验的卓越的团队。

    第一阶段领航计划圆满结束，我们二期见！

作者：曹珏