为进一步提升员工素质，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，中晶科技积极响应浙江省人社厅号召，自2020年下半年开始启动职业技能等级自主认定申报工作，经过场地、制度、流程、标准等系统筹备，2021年9月正式获批，将独立自主开展技能人员职业技能等级认定工作，这标志着公司技能人才培养工作迈上新台阶。

2016年中晶科技作为长兴县第二家通过自主评价体系、获得技能等级证书授予资格的企业，取得了高级工和中级工的自主认定资质，表明了企业重视员工技能培训并落实到底的决心。2021年随着取得“技师”职业技能等级自主认定资格，现共设三个等级，技师（国家职业资格二级）、高级工（国家职业资格三级）、中级工（国家职业资格四级）。接下来，公司将尽快安排相关培训及认定流程，让员工在公司内部进行专业技能知识学习，取得国家人社部统一编号的技能等级证书。

职业技能等级社会化认定是我国技能人才培养使用机制的“一场革命”，将职业技能人员水平评价资格由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，有利于形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，促进产业升级和高质量发展，也将进一步发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，激发全社会创造力和市场活力。高技能人才是公司人才队伍的重要组成部分，自主开展职业技能等级认定工作是进一步加强高技能人才队伍建设的最重要举措，是惠及中晶科技广大技能操作人员的一件大事，真正实现了“谁用人谁评价，谁是人才企业说了算”，真正建立了以市场为导向、以用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。

中晶科技将以此次职业技能等级认定为契机，充分用好人才评价激励的“指挥棒”，积极落实技能人才培养政策，按照“试点先行、固化模式、推广应用”的思路，扎实推进公司技能型人才等级认定工作，并进一步畅通技能人才职业发展和成长通道，为技能人才提升技能、发挥作用、施展才华提供更加广阔的舞台，打造具有高超技艺、精湛技能和工匠精神的人才团队，为公司高质量发展提供强有力的高技能人才引领和支撑。